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【送料無料】安寿 ATTOGRIP(アットグリップ) AT-E-200/ 531-089 [ アロン化成 ] (噴出型スタンダードタイプ) 503 【smtb-kd】安心通販

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プライバシーポリシー


企業情報
ビジョン/経営理念
BLUEPERFORMANCE行動指針


全社員が企業の一員としての連帯感を持ち、正しい倫理観、価値観を組織として共有し、よりよい社会を創り上げるために社員一人ひとりが正しい判断や行動考え方等、仕事を通して社会の模範となる人間形成をいたします。
BLUEPERFORMANCEの行動指針として次の8項目を挙げます。


1.社会的責任と公共的使命

BLUEPERFORMANCEは国の内外を問わず、社会を構成する一員としての役割をもっています。
BLUEPERFORMANCEは「真に豊かな社会の実現に向けて、考え、行動し、共感を得る社会的貢献活動を実践する」を掲げて日々精進・努力を惜しみません。
1.適正な利益の追求、雇用の確保、効率的な経営等といった経済的責任。
2.社会の一員として、法令および諸規則を遵守する法的責任。
3.人権を尊重し、社会的規範にもとることない行動をとる倫理的責任。
4.社会を支え、社会と共に歩む「善き企業市民」としての社会的責任。
社会的責任と公共的使命の重みを常に認識し、自己責任に基づく健全な経営に徹していきます。
さらに、広報活動を通じて、常に社会と積極的にコミニュケ-ションを行いBLUEPERFORMANCEの活動が、社会常識と調和し、公正かつ透明なものとなるよう努めます。


2.法令やル-ルの厳守

BLUEPERFORMANCEが公正な競争を通じて利益を追求することは、企業としてあるべき姿です。
しかしながら、利潤の追求だけにとらわれ、企業活動が社会ル-ルに反したものになることは決して許されることではありません。
BLUEPERFORMANCEは社会との調和、社会への貢献のために、関係法令は勿論のこと、社会の正常な商習慣や社会倫理に則った企業活動を展開いたします。
よって、BLUEPERFORMANCEは自主的に自らの営業活動をチェックし、問題発生の予防に万全を尽くすとともに、万が一、問題が生じた場合は、その責任を明確にし、厳正な態度で臨みます。
1.BLUEPERFORMANCEは、コンプライアンスの徹底を経営の基本原則と位置づけます。
2.あらゆる法令やル-ルを厳格に遵守し、社会的規範にもとることのない、誠実かつ公正な企業活動を遂行します。

BLUEPERFORMANCEは、単に法令やル-ルに違反さえしなければ良いという考えはありません。
その制定の主旨や目的、背景等を十分に理解し、常に社会的規範を念頭において高い自己規律のもとに行動します。
また、法令やル-ル社会的規範は、時代とともに変化するものなので、それらの背景となっている社会の動きを的確に把握します。

法令やル-ルに違反したり、社会的規範にもとる行為をした場合には、法的責任を問われるだけでなく、社会からの厳しい批判にもさらされます。
その結果、BLUEPERFORMANCEの最も大切且つ重要な財産である社会的信用信頼を失い、場合によって経営の根幹を揺るがすことに繋がることを全社員が認識しています。


3.お客様第一主義の実践

「お客さまを第一と考える」とは、BLUEPERFORMANCEの役員および社員一人ひとりがどうしたらお客さまの最も信頼出来る相談相手となり、ニ-ズに合ったサービスを提供することが出来るかということを最優先することです。
このような毎日の積み重ねにより、お客さまの信頼を得ることが出来 ★今だけ!★ポイント最大7倍!【全国配送可】-ベッドサイドレール 標準タイプ / KS-176 ベージュ パラマウントベッド ベッド関連 サイドレール 1ケ JAN kt264238 -【介護福祉用具】、適正な利益をあげることを心掛けます。
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2.お客さまの信頼を得ることが、株主、地域社会その他全ての利害関係者から信頼を得れる為の基盤と考えます。

BLUEPERFORMANCEは、「お客さまを第一に考える」IT SOLUTION COMPANYであること、すなわちお客さま一人ひとりに支えられており、永続的な発展は、お客さまの繁栄によってもたらせられるものであることを正しく認識しております。

BLUEPERFORMANCEは、利益を得てはじめて企業として存続することが出来ます。
そして、その利益の中から新しい投資を行ったり、新しいサ-ビスを創造することによって、さらにお客さまからの信頼を深めることが出来ます。
ただし、「お客さまを第一に考える」ことは、お客さまの依頼ならば何でも受け入れたり、採算を度外視したサ-ビスを行なったりするという事ではありません。
また、「お客さまを第一と考える」ことは、「利益をあげる」ことと決して対立するものではなく、むしろ連動したものであると認識しています。
BLUEPERFORMANCEは、広く一般に理解して頂くために、経営方針や様々な企業活動を ホ-ムペ-ジ等で正しく伝えることが 山一 アルファイン使用 ダニ対策 敷カバー シングル、お客さまの理解と信用を得る第一歩と認識し、社会に向けて適時適切な広報活動を行っていきます。


4.地域社会との友好な取組みと環境問題

BLUEPERFORMANCEの社員は、一人ひとりの行動を通じて、あるいは企業としての活動を通じて、地域社会と深い関わりを持っており、地域社会はBLUEPERFORMANCEの存立基盤といえます。
その為、BLUEPERFORMANCEの利益と社会の利益をを調和させつつ事業活動を行い、地域の発展に貢献する「善き企業市民」としての役割を果たします。
さらに、時代とともに変化する社会に対応する為、社会とコミニュケ-ションを密にして謙虚に耳を傾け、BLUEPERFORMANCEの活動が社会の常識と期待に沿うよう努めます。
1.地域社会と共に歩む「善き企業市民」としての役割を果たします。
2.積極的に社会貢献活動を行います。
3.環境問題への取組みは企業の存立と活動に必須の条件であることを認識し、自主的、積極的に行動します。

社会に認められ、信頼されなければ企業の存続や成長はあり得ません。社会と調和を図るために、社会のル-ル、常識に従った企業活動を行います。
BLUEPERFORMANCEは、その企業活動の基盤である各々の事業所が帰属する地域社会の一員として、近隣住民との友好な関係を作り上げます。
そのため、BLUEPERFORMANCEは、地域行事への参加などを通じて、信頼を高めるとともに、日頃から地域との円滑なコミニュケ-ションに努めます。

環境問題は、従来の産業公害の防止に留まらず、廃棄物処理、自然保護、地球環境の保全等へ広がっており、人類共通の課題になっています。
BLUEPERFORMANCEは自主的、積極的に環境問題に取組み、経済発展と環境保全の両立を図っていく社会的責任があると認識します。


5.社員としての意識

BLUEPERFORMANCEは人間性を重視し、基本的人権を擁護することを基本精神としています。差別、ハラスメント(いやがらせ)は、人権を侵害する行為であり、同じ職場で働く社員の意欲を阻害し、職場秩序を乱し、職場の環境を悪化させるものです。
いかなる理由をもってしても、差別、ハラスメントを行なうこと 介護用防水シーツ さらっと吸水消臭シーツ Lサイズ(90×180cm) ピジョン、見過ごすことを許しません。
そして、職場を共にする社員の人権を尊重し、理解しあえる健全な職場環境作りに努めます。
1.社員のゆとりや豊かさを表現し、快適で働きやすい環境を確保します。
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2018-01-19

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、ハラスメントの無い職場を作ります。
3.一人ひとりが高い倫理観をもって自主的、自律的に行動します。
4.社員間の過度な虚礼や不透明な慣習等を排除します。

社員の価値観の多様化に対応して、個性の発揮や自己実現を可能にするとともに、ゆとりや豊かさを体現出来るような、多様の雇用・就業形態、休暇制度などが求められています。
このような課題に対応する為、魅力に富んだ働きやすく働き甲斐がある自由闊達な職場環境作りを行います。

また、コンプライアンスに関する教育・研修を通じて、互いの倫理観を高めるとともに、労働関係法令を遵守し、職場の安全衛生への配慮も行います。
過去から無意識に脈々と引き継がれてきた不透明な習慣は、気付いた時点で払拭、排除していきます。


6.利益相反行為の禁止

BLUEPERFORMANCEは常に会社の利益やお客さまの利益を最優先して行動致します。
また 4975520676911 「直送」【代引不可・他メーカー同梱不可】 日本エンゼル コンビネーションII オープン チドリBE M、自分の利益の為に行動しているように見られるおそれがある状況に、自分を置かないように心掛けます。自分には全くやましいことがなくても、周りからみると利益相反と受取られかねないこともあるので特に注意が必要です。
会社の職務に忠実である責務を負っており、会社にとって最善の利益をもたらす為の適正な判断を行い、それを妨げるような、個人的な投資や事業へは関与しません。
1.自分の利益の為に、会社の利益またはお客さまの利益が損なわれることのないような行動をします。
2.会社における地位を、会社以外のいかなる者の利益の為にも利用しません。

職務やその地位を利用して私的な利益を享受しません。
また、第三者に個人的な便宜を図りません。
職務やその地位を利用して接待や物品を要求したり、政治活動・宗教活動などの個人的活動への協力の要請などは決して行ないません。
お客さまや仕入れ先その従業員等から個人的に報酬・口銭を受取ったり、金銭の賃借を行ったりしません。

会社と競合するような立場には立ちません。
競合する他の会社の役員、従業員になったり、競合する他の会社の営業活動を助長又は支援する行為は行ないません。
また、家族、近親者や友人などが関与する取引に、携わることは避けます。


7.会社資産の私物化の禁止

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会社資産は、業務を遂行するという目的で、貸与あるいは提供されているものであり、私的な目的に使用してはなりません。
1.会社の経費を私的な目的のために使用しません。
2.会社から貸与されている業務用車両や携帯電話・パソコン等を業務遂行以外には私的な目的に使用しません。
BLUEPERFORMANCEの役員および社員として、金銭に対するより高い潔癖性が求められていることを常に意識して行動します。
会社の経費を私的な目的で使用したり、流用したりしません。
会社から貸与されている業務用車両や携帯電話・パソコン等を業務遂行以外に私的な目的で使用しません。
自己を律するためには貸与された物品等に対し、業務の遂行と無関係な装備品の装着やインタ-ネット・電子メ-ル等を私用することはしません。
特に管理監督者は、公私混同を避ける為の模範行動を常に意識していなければなりません。
部下の眼はあなたの行動に注がれています!


8.適正な情報管理

業務遂行上、様々な情報に接する機会があります。
お客さまの個人情報や非公開情報、BLUEPERFORMANCEの機密情報および社員、第三者の所有する情報等、業務上知り得た全ての情報は厳格、適正な管理が必要です。
加えて I T(情報技術)革命の進展にともない、インタ-ネットの普及によって、外部への情報漏洩、外部からの社内システムへの侵入等のリスクが高まってきており、電子情報の管理が重要になっています。
1.入手した情報は、業務上の目的にのみ使用し、インサイダ-取引等私的な 利益は図りません。
2.外部の情報は正当な手段で入手し、業務上知り得たお客さまの個人情報や 非公開情報およびBLUEPERFORMANCEの機密情報は他に漏らしません。
3.特許権や著作権等含む知的財産権を尊重します。
4.お客さまの満足度を高めるために、積極的に知識の創造・共有化に努めます。
外部の情報は正規のル-トで、かつ必要に応じ対価を支払う等、正当な手段で入手します。
盗む、欺くなど法令に反する手段を用いたり、本人の同意を得ないで 【イーストアイ】セーフティーアームロレータ グリーン(シルバーカー/押し車/老人用乳母車/折りたたみ/買い物/お散歩/歩行補助/介護用品/福祉用具)、機密情報を入手しません。
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2~7日以内にお届け

、業務上知り得た情報はその業務上の目的のみに使用し、他に漏らさないよう守秘義務に基づき慎重に管理します。
業務上知り得た非公開情報を利用して、インサイダ-取引等不正な投資活動を行ったり、私的な利益を図ったりしません。
会社の情報を毀損、偽造、改ざんあるいは不正に利用しません。

故意に情報を漏らさないのは言うまでもありませんが、過失による漏洩防止にも注意が必要です。
日常業務に際しては、文書管理、机上の整理をきちんと行なうとともに、引出し、キャビネット等を施錠します。
飲食店等はもちろんのこと、社内においても、情報漏洩に繋がるような会話は慎みます。
不要となった各種情報は、社内ル-ルに則って廃棄します。
職場で入手した業務上の秘密は HL-11 ダエンハンドル300ミリヘアーライン【シロクマ】、たとえ自分が作成した書類等であっても、社外に持ち出しません。

また、退職後は、会社在籍中に知り得た業務上の秘密を外部に漏らしません。
役員および社員であった時に自ら創作した知的財産であっても、会社の所有に属するものは、退職後は使用しません。
個人情報の取扱に付いてはプライバシ-保護の観点から、情報の収集、使用、管理にあたり、業務上の必要性、手段の適法性・公平性にも十分注意します。
会社の情報開示は、、定められたル-ルに従って行います。


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